面试圣经 找好工作必备,知己知彼方能百战百胜

26元2023-03-23 20:25:28
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面试圣经 找好工作必备,知己知彼方能百战百胜

自己买了看的,原价32,一口价26,谢绝还价。实战性很强,尤其是推荐不知道自己为什么找不到好工作的朋友

目录


长袖善舞:如何赢得面试官的赏识


1.表现独特的“卖点”,注意“非语言交流”

2.以佳方式,在佳时间开始你的面试

3.自信大方,不要过分谦虚

4.知之为知之,不知为不知

5.回答问题应条理清晰、脉络分明,给人留下精明强干的印象

6.冷静沉着,荣辱不惊

7.正确判断主考官的意图,对症下药

8.面试结束:感谢不赶谢

一场面试一场梦:我的四次面试闯关实录

1.初嗅外企文化百安居

2.永远的遗憾摩托罗拉(MOTOROLA)

3.必要的历练创维

4.无心的收获海

亮出你的底牌:与壳牌公司亲密接触长袖善舞:如何赢得面试官的赏识

1.表现独特的“卖点”,注意“非语言交流”

2.以佳方式,在佳时间开始你的面试

3.自信大方,不要过分谦虚

4.知之为知之,不知为不知

5.回答问题应条理清晰、脉络分明,给人留下精明强干的印象

6.冷静沉着,荣辱不惊

7.正确判断主考官的意图,对症下药

8.面试结束:感谢不赶谢

一场面试一场梦:我的四次面试闯关实录

1.初嗅外企文化百安居

2.永远的遗憾摩托罗拉(MOTOROLA)

3.必要的历练创维

4.无心的收获海

亮出你的底牌:与壳牌公司亲密接触

我值得拥有:欧莱雅愉快面试经历

1.不要紧张,克服怯场

2.始终如一的微笑原则

3.聚精会神

4.保留五秒钟的思考时间

准备好面试“道具”:一个历史系研究生的艰难求职之旅

1.抓住面试初三分钟

2.准备工作马虎不得

3.给自己信心

背景资料:九大跨国公司的特殊招聘法则

与淑女作风告别:一次风风火火的“霸王面”面试

背景资料:妙问妙答,化解面试七大提问方式

适度“推销自己”:我闯入了麦肯锡的两轮面试

1.要把成绩学好

2.“推销自己”要适度

3.在面试中要注意“说”的学问

背景资料:如何应聘咨询公司

签约普华永道:警醒十大面试“致命错误

1.好简历是“敲门砖”

2.好的态度是成功的开始

3.不要因为成功的几率小就轻易放弃

4.重要是想清楚自己的各个方面,包括优缺点

5.保持适度的兴奋状态

6.显示诚意

趟过“陷阱”:我遭遇索尼面试官冷脸

背景资料:应聘日企攻略大全

弱女孩面试法宝:我是如何征服德勤的

背景资料:去美国公司面试前要了解美国文化

败走“渣打”,我的三大面试教训

1.面试要知己知彼

2.要突出自己的名、优、特,并与所求职位相关

3.注重每一个面试细节,谨慎提薪水要求

应对八种“难办型考官的战术

1.“谦虚”的考官

2.死板的考官

3.老练的考官

4.患有“迟滞症”的考官

5.“唯我独尊”的考官

6.演讲家式的考官

7.不动声色的考官

8.麻木的考官

背景资料:外企面试六类基本题型实例

惨痛教训:我在诺基亚面试中出局

背景资料:IBM公司面试12题

智闯微软:唇枪舌剑面试八招

1.我知道微软的“生日”

2.T恤证明我的实力

3.XML我不会,但我能学会

背景资料:微软面试50题

经历微软9轮考试绝处求生记

背景资料:微软怎样招人?

几经考验,我杀进联合利华

1.长的申请表

2.从早面试到晚

3.第一个进行三面

背景资料:跨国公司面试逻辑推理题

遭遇宏暮,九大经典面试问题解析

1.为什么不谈谈你自己?

2.我为什么要雇用你?

3.你有哪些主要优点?

4.你有哪些主要的缺点?

5.你想得到的薪水是多少?

6.你对以后有什么打算?

7.你认为资金、名誉和事业哪个重要?

8.你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?

9.你缺乏经验,如何能胜任这项工作?

背景资料:著名高科技企业面试试题

亲历现场:宝洁面试题目揭密

1.宝洁的校园招聘程序

2.面试经验总结:面试中的语言素质至关重要

背景资料:知名企业面试题精选(一)

征战高露洁:我如何在面试中脱颖而出

1.如何做精彩的自我介绍

2.怎样在小组讨论中脱颖而出

背景资料:知名企业面试题精选(二)

10个月!一个心理学系女生的面试日记

1.第一次找工作

2.没有成功的“相约”

3.面试中我曾马失前蹄

4.找不到回家的“见面礼”

5.春节归来,找到一丝安慰

6.厚积薄发,幸运女神向我招手

背景资料:知名企业面试题精选(三)

三大纪律八项注意:英特尔面试心得

1.英语关:电话测试对答如流

2.行为能力关:上班做的第一件事

3.沟通能力关:婉转地和上司交流

4.电脑测试关:熟练使用Excel制表格

5.适应能力关:如何应对多个上司

6.薪资关:薪资没有“猫腻”

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